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让“急需人才”落到实处,在基层开花结果。。

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3月30日,中组部在北京召开电视电话会议。对组织部深入学习贯彻习近平总书记在决战脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神和党中央的决定部署作出具体部署。会议强调,要推动贫困地区急需人才向基层和一线集聚。未来成功的关键在于人。决战脱贫,离不开人才的支持,尤其离不开急需人才的支持。目前,扶贫工作已进入最后阶段,扶贫任务依然艰巨复杂。稀缺人才是否聚集在基层,急需的资源是否下沉到贫困地区,人才力量是否注入发展引擎,直接影响扶贫工作的进度和质量。

一段时间以来,一些贫困地区面临着农村医疗卫生人才、基础教育人才、农村产业人才、文化人才等急需人才的短缺。此外,基层人才增长动力不足、引进渠道不足、人才流失严重等问题也阻碍了人才扶贫。要打赢扶贫攻坚战,就要鼓励和引导急需人才聚集到贫困地区基层和一线,把他们的专业优势、智力优势和资源优势转化为强大优势。各取所需。即使造成贫困的原因有上千万个,消除贫困的措施也应该是针对性的。贫困程度不一样,贫困来源也不一样。

在引进急需人才时,要瞄准他们。要因地制宜,不能为了追求人才数量而忽视基层发展的需要。各地在引进急需人才时,要遵循“缺什么补什么”的原则,因地制宜,因地制宜。公司根据当地实际,结合自身短板和特色产业,全面支持和落实引进急需人才的政策,使引进的急需人才能够得到最前沿的利用。让每个人都尽力而为。”“人尽其才”是对人才的最佳回应。人才引进后,要帮助他们尽快实现自我价值,点燃工作激情。根据人才的类型、专业、专业和技能,科学合理地安排岗位。

要主动为他们搭建经商平台,营造健康向上的工作氛围,让贫困地区的基层和一线人才也能取得丰硕成果。同时,要畅通基层人才崛起渠道,以人才在扶贫中的表现和成绩来评价和检验人才。对于成绩突出、群众公认的干部,要及时识别和选拔,使其活力不断迸发。每个人都有自己的教育。在贫困地区,基层条件比较艰苦,工作比较复杂。如何离开这些宝贵而稀缺的人力资源已成为当务之急。事实上,与物质和待遇相比,个人的成长和发展前景更能留住人心。

除了正常的照顾,还应该加大对人才的长期投入。要优先安排贫困地区的教育资源、技术经费和科研经费,切实解决“枪”“弹”问题。要根据他们的专业特长和爱好,开展“精准”培训,为贫困地区人才的成长搭建阶梯。同时,还要加强东西部、城乡之间的人才交流,丰富基层人才的经验,使他们不断为扶贫的人才力量做出贡献。(文/云南鲁西县委组织部李金龙)主编:于景奇。。